Στρατιωτική Θητεία και Πραγματικότητες: 

Ελλάδα, Τουρκία, Κύπρος.

«Κυπριακό Κέντρο Στρατηγικών Μελετών»

 

 

 

Η στρατιωτική υπηρεσία και η διάρκεια της είναι ένα θέμα που απασχολεί τις αρμόδιες αρχές σε διάφορες χώρες περιλαμβανομένης και της Ελλάδας, της Τουρκίας και της Κύπρου. Λόγοι εθνικής ασφάλειας, κοινωνικοί, οικονομικοί, τεχνολογικοί και πολιτικοί πιέζουν κυβερνήσεις στην επανεξέταση της φύσης του θεσμού και του χρονικού διαστήματος της στρατιωτικής θητείας. Ποια είναι η πραγματική κατάσταση σε ό,τι αφορά το θέμα της θητείας στην Ελλάδα, την Τουρκία και την Κύπρο και πώς αυτή συγκρίνεται με τη στρατιωτική υπηρεσία στην Ευρώπη και αλλού;

 

Στρατιωτική υπηρεσία

Γενικά, η στρατιωτική υπηρεσία αφορά, τόσο την εθελοντική, όσο και την υποχρεωτική θητεία. Οι περισσότερες χώρες σήμερα απαιτούν από τους πολίτες τους να υπηρετήσουν για κάποιο χρονικό διάστημα στις ένοπλες δυνάμεις, είτε εξολοκλήρου εθελοντικά, είτε υποχρεωτικά. Σ’ αυτή την κατηγορία των χωρών με υποχρεωτική θητεία εντάσσονται και η Ελλάδα, η Τουρκία και η Κύπρος, ενώ σε διάφορες περιπτώσεις συνυπάρχει συνδυασμός εθελοντικής και υποχρεωτικής θητείας.

 

Το φαινόμενο της στρατιωτικής υπηρεσίας είναι πανάρχαιο και είναι συνυφασμένο με την κατοχή και την άμεση και έμμεση χρήση φονικών και καταστροφικών εργαλείων (οπλισμού) από ομάδες ανθρώπων ή κρατών εναντίον αντιπάλων ή εχθρών, για την προστασία τους από απειλές ή και την προώθηση δικών τους συμφερόντων. Πρόκειται για ένα θέμα που πέρασε από πολλές φάσεις, όχι μόνο σε ό,τι αφορά τη διάρκεια της θητείας των στρατιωτών αλλά και σε σχέση με τις συνθήκες στελέχωσης, λειτουργίας και ανάπτυξης του στρατιωτικού ανθρώπινου δυναμικού. Οι επικρατούσες συνθήκες απειλής σε βάρος μιας χώρας, η άποψη των ψηφοφόρων, η κατάσταση της οικονομίας και το επίπεδο της στρατιωτικής τεχνολογίας αποτελούσαν καθοριστικό παράγοντα στη διαμόρφωση και λήψη αποφάσεων σε θέματα θητείας. Ιδίως στη σύγχρονη εποχή με την εισαγωγή εξοπλισμού και άλλων συστημάτων προηγμένης τεχνολογίας, η ανάγκη στελέχωσης του όλου φάσματος της οργανωτικής πυραμίδας των ενόπλων δυνάμεων – περιλαμβανομένων βέβαια και των οπλιτών – με εξειδικευμένο προσωπικό και επαγγελματίες έχει καταστεί αρκετά πιεστική.

 

Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η θητεία ιστορικά κυμαινόταν μεταξύ 12 και 36 μήνες, εξαρτώμενη από διάφορους παράγοντες και ιδιαίτερα από το μέγεθος των κληρωτών και ασφαλώς την πολιτική κατάσταση και τις εξωτερικές απειλές που αντιμετωπίζει η χώρα. Σήμερα η χώρα διαθέτει υπό τα όπλα, ανθρώπινο δυναμικό που ανέρχεται στις 144.350.

 

Όσον αφορά τη συζήτηση για δημιουργία επαγγελματικού στρατού, ήταν αναπόφευκτο ότι θα άρχιζε να απασχολεί και την Ελλάδα όπως συνέβαινε και σε άλλες συμμαχικές χώρες στο ΝΑΤΟ πριν το τέλος του Ψυχρού Πολέμου, αλλά και μετά, δεδομένων των απαιτήσεων των σύγχρονων μορφών απειλών και των στρατιωτικών αποστολών. Μεταξύ 1985 έως το 2000 η Ελλάδα προώθησε το θεσμό της απασχόλησης εθελοντών στρατιωτών ( γνωστών σήμερα ως Εθελοντών Μακράς Υπηρεσίας), που απετέλεσε και την πρώτη προσπάθεια της χώρας για δημιουργία επαγγελματικού στρατού.

 

Το 2009 η υποχρεωτική θητεία των ανδρών ηλικίας μεταξύ 19 – 45 χρόνων μειώθηκε στους 9 μήνες. Επίσης προσανατολισμένη στην κατεύθυνσης της προώθησης του θεσμού ενός πλήρως επαγγελματικού στρατού, η κυβέρνηση υποσχέθηκε περαιτέρω μείωση της θητείας στους 6 μήνες. Η σκέψη αυτή ωστόσο τέθηκε στο περιθώριο, ένεκα σημαντικών ελλείψεων σε ανθρώπινο στρατιωτικό δυναμικό, μεγάλων οικονομικών δυσχερειών που αντιμετωπίζει η χώρα και της φυγοστρατίας το ποσοστό της οποίας το 2013 ανερχόταν στο 66% των κληρωτών. Αντίθετα από μέρους του Γενικού Επιτελείου Εθνικής Άμυνας υποβλήθηκε πρόταση για αύξηση της διάρκειας της θητείας από 9 σε 12 μήνες για αντιμετώπιση της κατάστασης αλλά δεν έγινε αποδεχτή.

 

Τουρκία

Όσον αφορά την Τουρκία, η οποία διαθέτει το δεύτερο μεγαλύτερο στρατό στο ΝΑΤΟ ( 510.600) μετά τις ΗΠΑ, η υποχρεωτική θητεία σήμερα είναι 15 μήνες σε σχέση με 18 μήνες που ήταν προηγουμένως. Ο ανδρικός πληθυσμός της χώρας οφείλει να υπηρετήσει τη στρατιωτική του θητεία μεταξύ των ηλικιών 19 – 40 χρονών.Σημειώνεται ότι υπάρχουν εξαιρέσεις σχετικά με τη διάρκεια της θητείας. Για παράδειγμα, κληρωτοί με πανεπιστημιακή μόρφωση μπορούν να υπηρετήσουν 6 μήνες θητεία, ενώ άνδρες άνω των 30 ετών δύνανται να εξαγοράσουν τη στρατιωτική τους υπηρεσία. Επίσης από φέτος προβλέπεται ότι η υποχρεωτική θητεία θα μειωθεί στους 12 μήνες, γεγονός που σημαίνει μείωση του ανθρώπινου στρατιωτικού δυναμικού της χώρας κατά 70.000. Από την άλλη σημειώνεται ότι το πρόβλημα της φυγοστρατίας είναι οξύ και στην Τουρκία, ιδίως στις νοτιοανατολικές περιοχές, με τον ετήσιο αριθμό των φυγόστρατων να κυμαίνεται γύρω στις 60.000.

 

Η διαφοροποίηση των απειλών και του ρόλου των Τουρκικών Ενόπλων Δυνάμεων απαιτούν ένα μικρότερο αλλά και κατά πολύ πιο αποτελεσματικό στρατό από επαγγελματίες. Ήδη η Τουρκία διαθέτει ένα πυρήνα επαγγελματιών στρατιωτών, που βρίσκεται υπό συνεχή εξάσκηση και εκπαίδευση και αποτελεί τον ιστό που στηρίζει τη λειτουργία του όλου στρατιωτικού οικοδομήματος. Ο προγραμματισμός είναι για σταδιακή προώθηση του θεσμού του επαγγελματικού στρατού, γεγονός που θα συμβάλει σημαντικά στην ποιοτική ενίσχυση του στρατιωτικού δυναμικού της χώρας.

 

Τουρκοκύπριοι

Συζήτηση για μείωση της χρονικής διάρκειας της θητείας υπάρχει και για τις 5.000 των δυνάμεων των ενόπλων τουρκοκυπρίων στις κατεχόμενες από την Τουρκία περιοχές της Κύπρου, από 15 σε 12 μήνες με βάση σχετική πρόταση νόμου που έχει κατατεθεί στη λεγόμενη τουρκοκυπριακή βουλή.

 

Κύπρος

Στην Κύπρο, διακηρυγμένη πρόθεση των τελευταίων κυβερνήσεων ήταν η μείωση της θητείας από τους 26 μήνες σε επίπεδα κάτω των 19 μηνών μέχρι και 14 μήνες. Για την επίτευξη του στόχου αυτού, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η αναδιοργάνωση της Εθνικής Φρουράς, η εξασφάλιση νέων οπλικών και άλλων συστημάτων και η πρόσληψη ικανοποιητικού αριθμού οπλιτών, που συνεπάγεται δαπάνες μερικών δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ, καθώς και η αναβάθμιση της εφεδρείας.

 

Το 2002 η κυβέρνηση προχώρησε στη μείωση της θητείας κατά ένα μήνα στους 25 μήνες και αργότερα το 2008 στους 24 μήνες που ισχύει σήμερα. Αναφέρεται ότι μείωση της θητείας στους 19 – 18 μήνες ή στους 15 -14 μήνες θα σήμαινε την αντίστοιχη πρόσληψη αριθμού εθελοντών επαγγελματιών στρατιωτών. Ιδιαίτερα μείωση της διάρκειας της θητείας στους 14 – 15 μήνες απαιτεί την πρόσληψη 3.500 περίπου και πλέον μισθωτών οπλιτών – για υποφερτή κάλυψη του κενού που θα άφηνε η μείωση της δύναμης της Εθνικής φρουράς από 8.000 – 10.000 κληρωτούς σε 4.500.

 

Το 2010 είχε περάσει νομοσχέδιο επιλύοντας διάφορες εκκρεμότητες οργάνωσης και λειτουργίας της Εθνικής Φρουράς, προωθώντας μέτρα για αντιμετώπιση του μεγάλου προβλήματος της φυγοστρατίας, καθώς και πρόνοια για τη πρόσληψη επαγγελματιών οπλιτών προετοιμάζοντας το έδαφος για μείωση της θητείας. Ωστόσο, εσωτερικές αντιδράσεις, η έκρηξη στο Μαρί και οι εξελισσόμενες δυσχερείς οικονομικές συνθήκες ανέκοψαν την πορεία υλοποίησης της μείωσης της θητείας στους 19 ή 18 μήνες και αργότερα στους 15 ή 14 μήνες. Η οικονομική κρίση και τα σκληρά μέτρα λιτότητας που επιβάλλει το «Μνημόνιο» για το «νοικοκύρεμα» των δημόσιων οικονομικών αποτελούν σήμερα σημαντικό εμπόδιο σε οποιοδήποτε τέτοιο σχεδιασμό για μείωση της στρατιωτικής θητείας, αφού θα απαιτούντο σημαντικοί οικονομικοί πόροι για την ικανοποίηση των προϋποθέσεων που απαιτεί η υλοποίηση του. Μείωση της θητείας, είτε στους 19-18 μήνες, είτε στους 15-14 μήνες, με απλώς την αναδιοργάνωση και χωρίς διάθεση των απαιτούμενων πόρων και την ικανοποίηση των ανωτέρω προϋποθέσεων, προφανώς δεν θα είχε τα αναμενόμενα αποτελέσματα για την Εθνική Φρουρά.

 

Διάρκεια θητείας αλλού

Τέλος συγκρίνοντας τη διάρκεια της θητείας στην Ελλάδα, την Τουρκία και την Κύπρο η κατάσταση παρουσιάζεται ως εξής: Μεταξύ των τριών χωρών, η θητεία στην Κύπρο ( που ανέρχεται στους 24 μήνες) είναι η μεγαλύτερη σε διάρκεια. Στο χώρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) η Κύπρος έχει τη μεγαλύτερη σε διάρκεια θητεία. Σε ορισμένες χώρες όπως η Αυστρία η θητεία έχει διάρκεια 6μήνες, στην Εσθονία 8 μήνες και συνεπώς είναι μικρότερης διάρκειας και από εκείνη στην Ελλάδα και την Τουρκία.

 

Εκτός της ΕΕ, στον υπόλοιπο ευρωπαϊκό ή γειτονικό χώρο, 24 μήνες θητεία έχει η Ουκρανία και η Αρμενία. Επίσης 24 μήνες θητεία έχουν αρκετές άλλες χώρες πέραν της Ευρώπης και του περίγυρού της όπως η Υεμένη, το Καζακστάν, η Σιγκαπούρη, η Κολομβία, η Γουϊνέα και άλλες. Μεγαλύτερη σε διάρκεια υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις έχουν η Αίγυπτος 12- 36 μήνες, το Ισραήλ 36 μήνες, η Συρία 30 μήνες, το Βιετνάμ 30 μήνες, η Βενεζουέλα 30 μήνες, η Νότιος Κορέα 26 και η Βόρειος Κορέα 5 – 12 χρόνια.

 

Τα ανωτέρω αποτελούν μερικές από τις πραγματικότητες που αφορούν το θέμα της στρατιωτικής υπηρεσίας, τόσο στην Ελλάδα, την Τουρκία και την Κύπρο, όσο και χώρες της Ευρώπης και αλλού.

 

ΠΗΓΗ: Greek National Pride

 Καθαρογράφτηκε η απόφαση του ΣτΕ ,

με τον μισθό Ιουνίου οι “διορθώσεις”

 

 

Με την μισθοδοσία του Ιουνίου θα “επιστρέψουν” εν ενεργεία στελέχη αλλά και απόστρατοι που θα πάρουν τις συντάξεις τους στα επίπεδα του καλοκαιριού του 2012. Αυτά λένε οι πληροφορίες που διακινούνται από πηγές “θεσμικών ενώσεων” αποστράτων που όπως λένε έχουν επαφή με Μαξιμου.

 

Σωστά πολλοί θα σκεφτούν ότι σε …ελεύθερη μετάφραση αυτό μπορεί και να σημαίνει “ψηφίστε στις ευρωεκλογές όπως πρέπει” και μετά έρχονται και οι διορθώσεις.

 

Πάντως οι πηγές των θεσμικών ενώσεων επιμένουν ότι η απόφαση του ΣτΕ έχει ήδη καθαρογραφεί και μένει το “πράσινο φως” για την δημοσιοποιησή της. Κάτι που αναμένεται μέσα στο Μάρτιο. Με δεδομένο ότι το Γενικό Λογιστήριο χρειάζεται περίπου δυο μήνες για να αναπροσαρμόσει μισθούς και συντάξεις ,προκύπτει ότι οι “διορθώσεις” θα γίνουν τον Ιούνιο.πηγη

                                  ΟΠΛΙΤΕΣ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΝΑΚΑΤΑΤΑΞΗΣ   (Ο.Β.Α.)

            Με το άρθρο 13 του Ν. 1911/1990 (ΦΕΚ 166/11-12-1990, τ. Α΄), όπως αυτό τροποποιήθηκε αργότερα με το άρθρο 17 του Ν. 3648/2008 (ΦΕΚ 38/29-02-2008, τ. Α΄), καθιερώθηκε ο θεσμός των Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης (Ο.Β.Α.).

            Ο.Β.Α. είναι οι οπλίτες εκείνοι, οι οποίοι μετά την εκπλήρωση των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων συνεχίζουν να υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις εθελοντικά, για βραχεία περίοδο από ένα (1) έως (3) έτη.

            Ο παραπάνω θεσμός, σύμφωνα με τις εξαγγελίες του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, είχε ως γενεσιουργό αιτία :

• την μείωση του ποσοστού ανεργίας στη χώρα μας,

• την προβολή της παρουσίας της χώρας μας διεθνώς στις ειρηνευτικές αποστολές                          και

• την οικονομική ανάπτυξη των μη αστικών κέντρων.

Πολλά είναι τα έτη που μεσολάβησαν από την καθιέρωση των Ο.Β.Α. μέχρι σήμερα. Παρόλα αυτά όμως, ο θεσμός αυτός δεν διαφημίστηκε επαρκώς και δεν στηρίχθηκε ένθερμα, ώστε να αποδώσει καρπούς κι αυτό οφείλεται ουσιαστικά στην εγκληματική αμέλεια και αφαιρετική νοοτροπία του νοσούντος, εδώ και πολλές δεκαετίες, δημόσιου τομέα, ο οποίος έχει μονίμως την τάση να γκρεμίζει ο ίδιος οτιδήποτε επιχειρεί «δήθεν» να χτίσει στον βωμό μιας τελικά ουτοπιστικά ανεπτυγμένης, αξιοκρατικής και ευημερούσας νεοελληνικής κοινωνίας. Το συμπέρασμα που σήμερα εύκολα συνάγεται είναι ότι ενώ ο θεσμός τελεί ακόμη εν ισχύ, εντούτοις φαίνεται ωσάν να «πνέει τα λοίσθια» καθόσον ο αριθμός των εντασσομένων οπλιτών κάθε έτος στον θεσμό των Ο.Β.Α. είναι από ελάχιστος έως μηδαμινός, η δε ενημέρωση των υπηρετούντων στις διάφορες μονάδες οπλιτών εκ μέρους των μονίμων στελεχών είναι αμελητέα ή ανύπαρκτη.

Ένας τέτοιος θεσμός, ο οποίος απευθύνεται σε έμψυχο δυναμικό που ανανεώνεται ακατάπαυστα, εάν αποσκοπεί σε θετική ανταπόκριση στο κάλεσμα, χρειάζεται διαφήμιση σε τακτά χρονικά διαστήματα, χωρίς παράλειψη και ιδιαίτερη επιμονή/υπομονή για την καθιέρωσή του στις συνειδήσεις εκείνων στους οποίους απευθύνεται. Διαφορετικά, είναι a priori καταδικασμένος να αποτύχει και σήμερα κανείς δεν μπορεί να καν ισχυριστεί ότι ο εν λόγω θεσμός έχει θετικό πρόσημο.    

Στην σημερινή οικονομική συγκυρία, που η επαγγελματική εξασφάλιση και η παραμονή στο εργασιακό γίγνεσθαι είναι αδήριτη ανάγκη, αναμφισβήτητο είναι το γεγονός ότι η ιδιότητα του Οπλίτη Βραχείας Ανακατάταξης παρέχει σίγουρη επαγγελματική αποκατάσταση για ένα (1) έως τρία (3) χρόνια, οπότε αποτελεί μια ιδιαίτερα πρόσφορη λύση, συγκριτικά με πολλούς άλλους κλάδους επαγγελματικής ενασχόλησης. Επιπλέον, παρέχεται πλήρης ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και πριμοδότηση με επιπλέον μόρια σε διαγωνισμούς πρόσληψης Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ.).

Μοναδική προϋπόθεση, όμως, για να κινηθεί η εν λόγω διαδικασία, η οποία θα πρέπει να σημειωθεί ότι αφορά και στους Δόκιμους Έφεδρους Αξιωματικούς (Δ.Ε.Α.), αποτελεί η υπογραφή για κάθε έτος ξεχωριστά σχετικής Κ.Υ.Α., η οποία εκδίδεται από τους  Υπουργούς Οικονομίας & Οικονομικών & Εθνικής Άμυνας και καθορίζει, μεταξύ άλλων και τον ανώτατο κατ’ έτος αριθμό ανακατατασσομένων ή επανακατατασσομένων ανά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων.

Μια ακόμη, λοιπόν, ένεση κατά της παθογένειας της ανεργίας, που εξαπλώνεται καθημερινά ολοένα και πιο πολύ με τάσεις καταστροφικές και εν γένει αποδομητικές της ελληνικής κοινωνίας είναι ο θεσμός των Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης, ο οποίος πρέπει να στηριχθεί με κάθε τρόπο.   

        ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΜΕ ΤΗΝ 2014 Β/ΕΣΣΟ (ΜΑΡΤΙΟΣ 2014)

Ανακοινώθηκαν οι ημερομηνίες κατάταξης στον Στρατό Ξηράς, στην Πολεμική Αεροπορία και στο Πολεμικό Ναυτικό, για τον Μάρτιο 2014:

Στρατός Ξηράς (2014 Β΄ ΕΣΣΟ):

4 & 5 Μαρτίου, για όσους προέρχονται από αναβολή υγείας και
10 έως 13 Μαρτίου, για τους υπόλοιπους.

Πολεμική Αεροπορία (2014 Β΄ ΕΣΣΟ):
4 Μαρτίου, για όσους προέρχονται από αναβολή υγείας και
10 Μαρτίου, για τους υπόλοιπους.

Πολεμικό Ναυτικό (2014 Β΄ ΕΣΣΟ):
5 Μαρτίου, για όσους προέρχονται από αναβολή υγείας και
11 Μαρτίου, για τους υπόλοιπους.

ΠΗΓΗ: Γ.Ε.ΕΘ.Α.

   GR ARMY
   Consultants

   Αυτή θα είναι η στολή της Αστυνομίας Ενόπλων Δυνάμεων!

   Στρατονομία τέλος! Και αυτή θα είναι η στολή της νέας Αστυνομίας Ενόπλων Δυνάμεων.

    Ο φόβος και ο τρόμος κάθε στρατιώτη, οι στρατονόμοι με το μπλε βρετανικό καπέλο και το ξύλινο γκλομπ “αποσύρονται” από τον υπουργό Εθνικής Άμυνας Δημήτρη Αβραμόπουλο, ο οποίος προχωρά στην ίδρυση της Αστυνομίας Ενόπλων Δυνάμεων.

    Θα επανδρωθεί από άνδρες και των τριών Όπλων ώστε να έχει διακλαδικό χαρακτήρα και βέβαια δεν αναμένεται να είναι…πιο επιεικής από την Στρατονομία, που βέβαια πάντα είχε το “στίγμα” ότι αποτελούσε τη συνέχεια της μισητής ΕΣΑ.

 

    Ποιο είναι το σκεπτικό γι΄ αυτή την αλλαγή η οποία για τους στρατιωτικούς αλλά και για τους στρατιώτες είναι ιστορική;

    Σύμφωνα με πηγές του ΓΕΕΘΑ που διχειρίζονται το θέμα “η ανάγκη εκσυγχρονισμού και βελτίωσης της ισχύουσας νομοθεσίας, που διέπει τη Στρατονομία, [Ν. 1746/ 1951 (ΦΕΚ Α' 109)], οδήγησαν στην διαπίστωση της αναγκαιότητας θεσμοθέτησης νέου νόμου που θα ρυθμίζει κατά τρόπο ενιαίο την οργάνωση και λειτουργία των Στρατονομικών Υπηρεσιών των Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, και ενισχύει τη διακλαδικότητά τους”.

    Οι επιτελείς του ΓΕΕΘΑ που πήραν την εντολή από τον Αβραμόπουλο να προχωρήσουν υποστήριξαν την η ανάγκη για τη θεσμοθέτηση νέου νόμου, “ο οποίος έρχεται να καλύψει κατά τρόπο διακλαδικό τη λειτουργία της Αστυνομίας Ενόπλων Δυνάμεων αλλά και να παρέχει όλα εκείνα τα νομικά εφόδια, προκειμένου οι Ένοπλες Δυνάμεις με γνώμονα την ασφάλεια δικαίου, να λειτουργούν και σε αυτόν τον τομέα υποδειγματικά”, όπως λένε.

    Το σχέδιο Νόμου για την "Αστυνομία Ενόπλων Δυνάμεων" είναι ήδη έτοιμο και συντάχθηκε προκειμένου να αναθεωρηθεί το ισχύον νομικό πλαίσιο που διέπει την οργάνωση τη λειτουργία και τις αρμοδιότητες των αστυνομικών υπηρεσιών των ΕΔ.

    Η αλήθεια είναι ότι η μέχρι σήμερα λειτουργία της Στρατονομίας - Ναυτονομίας και Αερονομίας καθορίζεται σε πλήθος θεσμικών κειμένων, τα οποία:

-   Αποκλίνουν από τη σύγχρονη δικαιϊκή και νομολογιακή πραγματικότητα και χαρακτηρίζονται αναχρονιστικά.
-   Δεν συνάδουν με τη νέα οργανωτική δομή των ΕΔ, τις σύγχρονες κοινωνικές - υπηρεσιακές αντιλήψεις και απαιτήσεις.
-   Αδυνατούν να ρυθμίσουν με ενιαίο και συνολικό τρόπο τα θέματα που χρήζουν αντιμετώπισης από ένα σύγχρονο φορέα των ΕΔ, που του έχουν ανατεθεί αστυνομικά καθήκοντα.
-   Λόγω των δυσχερειών που επιφέρουν, δεν δίνουν τη δυνατότητα στα όργανα που τους έχουν ανατεθεί καθήκοντα να φέρουν εις πέρας την αποστολή τους.

    Οι κυριότεροι άξονες, πάνω στους οποίους κινήθηκε η σύνταξη του σχεδίου Νόμου και που αποτελούν καθοριστικής σημασίας στοιχεία, είναι οι εξής:

• Η δημιουργία Διακλαδικής Αστυνομίας Ενόπλων Δυνάμεων με Τμήματα Στρατονομίας, Ναυτονομίας και Αερονομίας αντί της ύπαρξης ανεξάρτητης Στρατονομίας, Ναυτονομίας και Αερονομίας. Η νέα αστυνομία ΕΔ θα υπάγεται στη διοίκηση, εποπτεία και έλεγχο του ΓΕΕΘΑ.

• Η καθιέρωση σαφούς πεδίου αρμοδιοτήτων που διευκολύνει την άσκηση των αστυνομικών καθηκόντων άμεσα και χωρίς τη δημιουργία αμφιβολιών ως προς τη νομική κατοχύρωση τους.

• Τα καθήκοντα και ο τρόπος άσκησης αυτών καθορίζονται πλέον ρητά και με σαφήνεια.

• Ο εναρμονισμός με τη σύγχρονη νομική πραγματικότητα (ποινικές - δικονομικές διατάξεις, αρμοδιότητες υπαγόμενες αποκλειστικά στην ΕΛ.ΑΣ.)

Η πρόβλεψη όσο το δυνατόν περισσοτέρων θεμάτων και λεπτομερειών, προκειμένου να περιοριστεί η ανάγκη ρύθμισης αυτών με εξουσιοδοτούμενες πράξεις (ΠΔ ή ΥΑ), γεγονός που θα καθυστερούσε αισθητά την πλήρη εφαρμογή του νόμου.

• 
  

ΠΗΓΗ: OnAlert

 ΜΟΝΙΜΟΙ ΚΑΤΟΙΚΟΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ

ΑΝΑΛΥΣΗ

     Ένα από τα ευεργετήματα που παρέχει σε κατηγορία Ελλήνων πολιτών η Στρατολογική Νομοθεσία (άρθρο 25 του Ν.3421/2005), είναι η αναβολή από την υποχρέωση εκπλήρωσης των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων ως Μονίμων Κατοίκων Εξωτερικού.

     Οι μόνιμοι κάτοικοι εξωτερικού, με την έννοια που τους αποδίδει ο Νόμος περί Στρατολογίας, διακρίνονται σε πολλές και διαφορετικές κατηγορίες, ανάλογα με την εικόνα της διαχρονικής κοινωνικής τους πορείας. Άλλοι γεννήθηκαν στο εξωτερικό, αλλά αργότερα εγκαταστάθηκαν στην Ελλάδα, άλλοι γεννήθηκαν στο εξωτερικό και συνεχίζουν να ζουν εκεί μέχρι και σήμερα, άλλοι γεννήθηκαν στην Ελλάδα αλλά εγκαταστάθηκαν στο εξωτερικό σε κάποιο κατοπινό χρονικό σημείο της ζωής τους, άλλοι γεννήθηκαν στην Ελλάδα, έζησαν κάποια χρόνια της ζωής τους στο εξωτερικό και επέστραψαν τελικά στην Ελλάδα κ.λπ.

     Οι παραπάνω περιπτώσεις, οι οποίες παραθέτονται ενδεικτικά (υπάρχουν αρκετές άλλες ακόμη) και μπορεί να παρουσιάζουν παραλλαγές από άνθρωπο σε άνθρωπο, τυγχάνουν διαφορετικού βαθμού δυσκολίας και νομικής αντιμετώπισης, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

     Επομένως, είναι αντιληπτό, ότι υπάρχουν ιδιαιτερότητες στην προσέγγιση και επίλυση της κάθε περίπτωσης ξεχωριστά, η οποία επιπλέον μπορεί να επηρρεάζεται ως προς την έκβασή της από την ηλικία του ενδιαφερόμενου κάθε φορά, από την κοινωνική του εικόνα ή ιδιότητα κατά την υπό εξέταση χρονική περίοδο (λ.χ. μαθητής, φοιτητής, εργαζόμενος, φοιτητής και στη συνέχεια εργαζόμενος, άνεργος, έγκλειστος σε φυλακές, έγκλειστος σε θεραπευτικό ίδρυμα  κ.ο.κ.).

     Οι Προξενικές Αρχές της Ελλάδας στο εξωτερικό, οι οποίες λειτουργούν προς τον σκοπό της εξυπηρέτησης των Ελλήνων οι οποίοι κυρίως είναι εγκατεστημένοι στην περιοχή της κατά τόπον αρμοδιότητάς τους, παρουσιάζουν κάποιες εγγενείς αδυναμίες:

     1. Ευρίσκονται, τις περισσότερες φορές, σε αποστάσεις τεράστιες και καθόλου βολικές για την εύκολη μετάβαση των ενδιαφερομένων προς επίλυση των στρατολογικών τους υποθέσεων, με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία τους και την συνεχή αναβολή της επίσκεψής τους σ' αυτές, που μπορεί να έχει επιπτώσεις ως προς την έγκαιρη και άνευ συνεπειών στρατολογική τους τακτοποίηση.

     2. Η αντιμετώπισή τους από τους Προξενικούς υπαλλήλους, σύμφωνα με την προσωπική μου εμπειρία αλλά και από πολλές μαρτυρίες των οποίων έγινα αποδέκτης, είναι συνήθως ανάρμοστη και απαξιωτική, με αποτέλεσμα να αποφεύγουν την επίσκεψή τους στην Προξενική Αρχή που υπάγονται.

     3. Η επάνδρωση των Γραφείων Στρατολογίας των Προξενικών Αρχών μας στο εξωτερικό, υλοποιείται από υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών, οι οποίοι εφενός τελούν σε άγνοια των στρατολογικών διατάξεων, αφετέρου στερούνται της πολυετούς εμπειρίας επί των στρατολογικών υποθέσεων, που θα τους καθιστούσε πιό ευέλικτους και ακριβείς ως προς την ορθή προσέγγιση και επίλυσή τους.
Οι μοναδικές θέσεις στο εξωτερικό, οι οποίες είναι επανδρωμένες με Αξιωματικό Στρατολόγο, είναι στην Πρεσβεία της Ελλάδας στο Βερολίνο και στο Γενικό Προξενείο της Ελλάδας στη Νέα Υόρκη.

     Συνέπεια όλων των παραπάνω, η έλλειψη υποδομής εκ μέρους της Πολιτείας σε κατάλληλο έμψυχο δυναμικό, το οποίο θα αναβαθμίσει τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες.

     Η έλλειψη αυτή, οδήγησε στην αδήριτη ανάγκη δημιουργίας του GR ARMY (www.grarmy.com), με την φιλοδοξία να γίνει γνωστό σε όσο το δυνατόν περισσότερους Έλληνες στην Ελλάδα και σε ολόκληρο τον κόσμο και με στόχο την άμεση, αξιόπιστη, επαγγελματική και κυρίως συνεχή (ακόμη και κατά τις επίσημες αργίες) εξυπηρέτησή τους. Η εξυπηρέτηση αυτή περιλαμβάνει συμβουλές για την στρατολογική τακτοποίηση, έλεγχο δικαιολογητικών, κατάθεση δικαιολογητικών και εκπροσώπηση στις αρμόδιες Στρατολογικές Υπηρεσίες σε ολόκληρη την Ελλάδα αλλά και στις διάφορες Προξενικές Αρχές του εξωτερικού.

     Τελειώνοντας, ο τρόπος που η ελληνική Πολιτεία επανδρώνει τις παραπάνω θέσεις, αποτελεί τρανό δείγμα του τρόπου και της σοβαρότητας με την οποία αντιμετωπίζει ένα τόσο σοβαρό ζήτημα: την καλύτερη, κατά το δυνατόν, εξυπηρέτηση των Ελλήνων πολιτών της που ζούν στο εξωτερικό, της αγαπημένης Ελληνικής Ομογένειας.

                                Η ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΣΗΣ ΣΤΑ 18

   Πρόσφατα προχώρησα στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων "Περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας" της διπλωματικής μου εργασίας με τίτλο "Η ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΕΥΣΗΣ ΣΤΑ 18", 
της οποίας ένα πρωτότυπο κατέθεσα και παρουσίασα ενώπιον Επιτροπής καθηγητών του Ινστιτούτου Διαρκούς Εκπαίδευσης (Ι.Δ.Ε.), κατά την αποφοίτησή μου τον Ιούλιο 2013 και ένα δεύτερο πρωτότυπο παρέδωσα ιδιοχείρως στον τότε Στρατηγό μου και Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατολογικού - Στρατιωτικών Νομικών Συμβούλων του Γενικού Επιτελείου Εθνικής Άμυνας (Γ.Ε.ΕΘ.Α.).

   Η εν λόγω διπλωματική μου εργασία, ξεκινάει με μια σύντομη ιστορική αναδρομή, με τον διεθνή ρόλο της Ελλάδας, τους νέους κινδύνους και απειλές και την υφιστάμενη ανάγκη για Ένοπλες Δυνάμεις.

   Συνεχίζει με την παρουσίαση του υφιστάμενου Συστήματος Στράτευσης, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του, διατυπώνοντας ακολούθως σχετικά συμπεράσματα.

   Αμέσως μετά, αναλύει το τεράστιο δημογραφικό πρόβλημα που ταλαιπωρεί την χώρα μας εδώ και δεκαετίες, καταγράφει επίσημα στατιστικά στοιχεία που αποδεικνύουν την τραγικότητα του προβλήματος και τις ακόμη πιό τραγικές συνέπειές του στις επόμενες δεκαετίες, καθώς και τις τεράστιες επιπτώσεις του στην ορθή επάνδρωση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ελλάδας και στην στράτευση γενικότερα.

   Στη συνέχεια, γίνεται παρουσίαση του νέου καθεστώτος (της στράτευσης στα 18), των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων του και ακολουθούν σχετικά σχόλια.

   Ακολουθεί η παρουσίαση των Συστημάτων Στράτευσης άλλων χωρών, ως δείγμα σύγκρισης και άντλησης γόνιμων συμπερασμάτων και διατυπώνονται προτάσεις για την ορθολογικότερη, κατά το δυνατόν, εφαρμογή του νέου Συστήματος, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το τεράστιο πρόβλημα της υποεπάνδρωσης των Ενόπλων Δυνάμεων το ταχύτερο δυνατόν.

   Ένα από τα πλέον ενδιαφέροντα συμπεράσματα που αντλεί ο αναγνώστης και που δεν επιδέχονται ουδεμιάς αμφισβήτησης, είναι το γεγονός ότι το τεράστιο δημογραφικό πρόβλημα της Ελλάδας και οι τραγικές του επιπτώσεις που θα φανούν προοδευτικά στο εγγύς μέλλον, είναι γνωστό στους εκπροσώπους μας στο ελληνικό Κοινοβούλιο εδώ και αρκετές δεκαετίες.
Αυτό που δεν είναι γνωστό (ή που είναι επίσης γνωστό...), είναι η αιτία που παρ' όλα ταύτα δεν έκαναν τίποτε μέχρι σήμερα και εξακολουθούν να παραλείπουν, για την θεραπεία του εν λόγω προβλήματος, που δυστυχώς φαίνεται ότι σε βάθος περίπου τεσσάρων δεκαετιών από σήμερα, θα απειλήσει την ίδια την υπόστασή μας ως Ελληνικής φυλής. Θα απειλήσει την εξαφάνισή μας!
Και το γνωρίζουν!